Tilskuddsordninger i Smøla kommune

Det kan være at det er spesielt store utfordringer med å rekruttere til enkelte yrkesgrupper i enkelte perioder. 
Smøla kommune vil derfor gi deg som kan fylle disse stillingene litt ekstra motivasjon.

Økonomiske rekrutteringstiltak Smøla kommune

Målgruppe: lærere, barnehagelærere, sykepleiere, vernepleiere. 
Kan også bli brukt til andre yrkesgrupper ved rekrutteringsutfordringer. 

 

Rekrutteringstilskudd ved ansettelse:

  • Inntil kr. 40.000,-  som utbetales i fbm første lønnsutbetaling
  • Inntil kr. 25.000,- som utbetales etter 1 års ansettelse
  • Gjelder eksterne søkere (ikke ansatt i organisasjonen) som hovedregel ved minst 80 % fast stilling.
  • Bindingstid 2 år fra tiltredelse.
  • Inntil kr. 20.000,- i midlertidig stilling (minst 1 års varighet) kan vurderes med bindingstid hele avtaleperioden.
  • Hvis den ansatte avslutter arbeidsforholdet før bindingstid er utløpt, tilbakebetales tilskuddet.
     

Støtteordning ved gjennomføring av grunnutdanning deltid:

  • Permisjon med lønn i omfang inntil 10 % stilling (ofte lagt til samlingsdager), alternativt 10 % økt stilling som registreres som permisjon for deltidsansatte. Permisjon uten lønn i fravær utover dette.
    Behov for utvidet permisjon og fordeling mellom lønnet og ulønnet permisjon i forbindelse med praksisperioder må vurderes i det enkelte tilfellet.
  • Stipend inntil kr. 30.000,- hvert år inntil 4 år for høyere utdanning (minst 3-årig høyere utdanning).
  • Bindingstid 2 år fra utdanningen er fullført og ny stilling er tiltrådt.
  • Hvis avtalen avbrytes underveis eller før bindingstid er utløpt skal støtte til utdanning vurderes tilbakebetalt helt eller delvis.
     

Støtteordning ved gjennomføring av grunnutdanning fulltid (høyere utdanning):

  • Stipend kr 30.000,- hvert år inntil 3 år for høyere utdanning (minst 3-årig)
  • Studenten binder seg til arbeid som ferievikar og et gitt antall helger i løpet av året i studietiden ved utdanningsløp der dette er aktuelt. Konkretiseres i den enkelte avtale.
  • Kommunen garanterer stilling etter endt utdanning.
  • Bindingstid i to år fra fullført utdanning og stilling er tiltrådt.
     

Støtte til ansatte som tar fagbrevutdanning

  • Utgiftsdekning inntil kr. 10.000, - for teoretisk undervisning/eksamen
  • Utgiftsdekning til fagprøve der den ansatte har egne utgifter til dette
  • Kr. 25.000,- når fagbrev/autorisasjon er fullført. Bindingstid to år fra utbetaling.
     

Rekrutteringstilskudd til lærlinger:

  • Inntil kr. 20.000, - som utbetales i fbm første lønnsutbetaling
  • Inntil kr. 20.000, - som utbetales etter 6 mnd ansettelse